La iniciativa propone modificar la Fracción IV del Apartado A del Art. 123 para establecer explícitamente:
Nueva Jornada: "La jornada laboral será de cuarenta horas semanales".
Descanso: Se mantiene la obligación de disfrutar, por lo menos, un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis de trabajo.
Implementación Gradual (Transitorios)
Para no afectar bruscamente a las empresas, la reforma plantea una transición escalonada de 5 años, comenzando en 2026 y alcanzando la meta en 2030:
| Año | Jornada Máxima Semanal |
| 2026 | 48 Horas (Sin cambios) |
| 2027 | 46 Horas |
| 2028 | 44 Horas |
| 2029 | 42 Horas |
| 2030 | 40 Horas |
Protección Salarial: Se establece explícitamente que la reducción de la jornada en ningún caso implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
Nuevas Reglas para Tiempo Extra (Overtime)
La reforma también modifica la Fracción XI para regular estrictamente las horas extras ante la reducción de la jornada ordinaria:
Límites: El tiempo extraordinario no podrá exceder de 12 horas semanales.
Distribución: Estas 12 horas podrán distribuirse en hasta 4 horas diarias, en un máximo de 4 días a la semana.
Pago de Horas Extras:
Dentro de los límites (hasta 12 hrs): Se pagan al 100% más (doble).
Excedente (más de 12 hrs o fuera de límites): Se paga al 200% más (triple) del salario ordinario.
Prohibición: Los menores de 18 años no podrán laborar tiempo extraordinario
El documento argumenta que México tiene uno de los promedios de horas trabajadas más altos de la OCDE (2,124 horas anuales) y altos niveles de estrés laboral ("burnout"). Se busca alinear al país con estándares internacionales (OIT) y mejorar la salud y tejido social.
